AI（Appreciative Inquiry）とは、人や組織の潜在的な「強み」や「価値」に焦点をあて、対話（ダイアローグ）を通じ「ありたい未来」を生成的に実現していく未来志向 の組織開発である。その特徴は、組織に内在する健全な感情（自信、信頼、希望、チャレンジ）を呼び覚まし、関係者のOwnership（当事者意識）と Engagement(つながり・連帯感)を高めるところにある。海外では、シカゴの都市再生や、ネパールの農村開発、国連グローバルコンパクトで導入さ れ、日本でも大手企業の理念浸透、風土改革などで成果が報告されている。今回は、AIの概要を紹介しながら、教育・行政・地域コミュニティなど、研究会に 参加する一人ひとりが関与する分野における展開の可能性をともに探究する。