公開講演会

2004年度　春の公開講演会

当日は、あいにくの雨天でしたが、180名の方にご参加いただくことができ、盛況のうちに終了しました。この公開講演会の内容は、2005年3月の当センターの研究紀要（人間関係研究第4号）に掲載されています。

演題	「会社が変わる」人間関係　－その実例とポイント－
講師	柴田昌治氏（スコラ・コンサルト代表）
日程	2004年5月27日（木）19:00～21:00
会場	南山大学D棟 B1F
チラシ	チラシ
定員	180名
参加費	無料
講師プロフィール	スコラ・コンサルト代表。1983年にビジネス教育の会社を設立後、企業の風土・体質問題に目を向けて変革支援を始める。アングロサクソン的な経営理論に拠るやり方ではなく、人が互いに協力し合い、仲間として仕事をする日本的経営の強みを大切にする、というのが基本姿勢。文化・風土といった人のありようの面から企業変革に取り組む「プロセスデザイン」というやり方を実践の中で結実させてきた。今ここにある現実から物事を考え、自分の言葉で話をすることにこだわるがゆえに「やまとことばで話す」が口ぐせ。著訳書＝『なぜ会社は変われないのか』『トヨタ式最強の経営（共著）』『フィールドブック　学習する組織「５つの能力」（監訳）』（以上、日本経済新聞社）『会社を変える「日本式」最強の法則』（ダイヤモンド社）『40歳から会社で何をどうするか』（講談社）『ドイツ教育史』（共訳、シュプランガー著、明治図書）などがある。