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公開講演会

2017年度　第2回公開講演会

この度、当センターでは、第2回公開講演会・研究会として、『組織開発のためのシステム思考』をテーマとした講演会と研究会（ワークショップ形式）を開催することとなりました。詳細は下記をご覧ください。

演題	組織開発のためのシステム思考
講師	小田　理一郎氏（有限会社チェンジ・エージェント　代表取締役社長兼CEO）江口　潤氏（有限会社チェンジ・エージェント　組織開発ファシリテーター/講師）
日程	2018年2月21日（水） 10:00～14:50：公開講演会『組織開発のためのシステム思考（基礎編）』　　　　　　　※9:30受付開始　　　　　　　※お昼休憩50分あり 13:00～18:00：研究会『組織開発のためのシステム思考（実践編）』 ※学習の深まりのために、公開講演会と研究会の両方へのご参加を原則としています。 ※公開講演会と研究会の両方へご参加ください。研究会のみのご参加はできません。
会場	南山大学 D棟5階 D51教室
チラシ	チラシ
定員	60名
参加費	無料
概要	●概要：公開講演会「組織開発のためのシステム思考（基礎編）」　マネジメントや組織開発において、組織、チーム、個人を相互作用する要素の集合体としての「システム」として捉えることの有用性が頻繁に説かれ、その実践アプローチである「システム思考」は学習する組織の要として位置づけられます。しかし、複雑な挙動を起こすシステムをどのように見立て、働きかけをすればよいのでしょうか？この講演会では、システム思考の基本的な考え方や基本ツールを紹介し、集団がどのようにシステム的にものごとを観て、話し合い、一緒に考えることができるかを体験します。《進行概要》（人数、時間の制約などから調整が入る場合があります） 1.はじめに（チームビルディング） 2.システム思考概論と組織の事例 3.基本ツール（1）時系列変化パターングラフ 4.基本ツール（2）ループ図 5.基本ツール（3）システムへの介入 6.学びの振り返り ●概要：研究会「組織開発のためのシステム思考（実践編）」　同タイトル基礎編（公開講演会）で紹介したシステム思考の手法に関して実践を通じて理解を深め組織への応用に関しての研究を深めます。この研究会では、参加者自身の組織課題についてグループ単位で取り組み、ループ図を作成して対話を行い、課題への理解を深めると共にどのような組織システムへの介入が可能かを探ります。また、生命システムの世界観から、個人と組織の相互作用について共に探求することを目指します。《進行概要》（人数、時間の制約などから調整が入る場合があります） 7.グループ編成及びチェックイン 8.実践ワーク（1）今の現実をループ図に描く 9.実践ワーク（2）今の現実をつくる構造とメンタル・モデルに関する対話 10.実践ワーク（3）望ましい未来に導くシステムへの介入 11.発表とディスカッション 12.学びの振り返りとチェックアウト
講師プロフィール	小田　理一郎氏 (有限会社チェンジ・エージェント代表取締役社長兼CEO,東京大学非常勤講師,Global Associations of SoL Communities理事（Vice Treasurer）) 【経歴】米国オレゴン大学経営大学院経営学修士（MBA）修了。人や組織が自律的に目的を達成する効果的な仕組みを作るための組織変革のスキルを2年間の米国留学で学び、多国籍企業で10年間、製品責任者・経営企画室長として、営業、生産、サプライ・チェーン、開発などさまざまな分野で業務・組織変革の実践に取り組む。2002年、企業の社会的使命の追求と非営利組織マネジメントの強化のためのコンサルティング提供のため独立、その後米国で法人化。2005年には、日本で有限会社チェンジ・エージェントを設立。人材育成、組織開発、チェンジ・マネジメントのための研修、コンサルティング、ファシリテーション、講演、執筆に従事している。2008年より米国に本拠地を置くSoL（組織学習協会）の日本コミュニティを設立し、日本での組織学習実践家たちのコミュニティを運営し、2012年よりグローバル組織での理事を務める。主な著書として『「学習する組織」入門』（英治出版）、『マンガでやさしくわかる学習する組織』（日本能率協会マネジメントセンター）の他、さまざまな共著、翻訳書がある。江口　潤氏 (有限会社チェンジ・エージェント　組織開発ファシリテーター/講師) 【経歴】大学卒業後、企業の人事制度構築運用、労務顧問（労使紛争対応）等、人事労務の専門家として実務を重ねる。企業経営者の人と組織にまつわる相談を受ける中で、制度や仕組みのアプローチだけでは悩みを解決することはできないと考え、模索する中で「学習する組織」に出会う。以降、実践を重ねる中でその可能性に惹かれ、人と組織について探究を深める。2015年よりチェンジ・エージェントに参画し、学習する組織・システム思考のアプローチをベースとした組織開発コンサルティングに従事している。