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社倫研トークラボ#2026-4「裁量と効率」

2026年06月19日

社倫研トークラボ#2026-4「裁量と効率」開催のお知らせ

下記の通り開催致しますので、ご案内申し上げます。どなたでも事前登録なしで参加していただけます（無料）。ふらりとお立ち寄りください。また、完全に蓋の閉まる密閉容器（ペットボトル、水筒など）は持ち込み可能です。

日時	2026年7月16日（木）　15:30～17:00	ポスターを見る
場所	南山大学ライネルス中央図書館1階 NANTOルーム
テーマ	人的資源管理における働き方をめぐるあれこれ
シリーズ趣旨	社会倫理に関する研究交流の場「社倫研トークラボ」では、社会倫理に関わるさまざまな領域の研究者を学内外から招き、さまざまな人たちの行き交うオープンな場所で、社会倫理に関わる議論をざっくばらんに行うことを試みる。社倫研の探究キーフレーズ「そこから語る、問う、考える」を体現するような〈トークを通じた研究〉を目指し、名称を「トークラボ」とする。

ゲスト	余合淳（よごう・あつし）（南山大学経営学部経営学科准教授）
プロフィール	神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。岡山大学大学院社会文化科学研究科准教授、名古屋市立大学大学院経済学研究科准教授を経て、現職。現在の研究関心は、働き方の人事施策の効果と従業員知覚への影響、専門職女性のキャリアと就業継続など。主な論文に「歯科衛生士の就業継続」（『キャリアデザイン研究』・共著）、著書に『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ―日本における関心の分化と架橋』（共著・有斐閣）がある。2025年９月、日本経営学会賞（著書部門）研究奨励賞。
概要	経営学における普遍的な関心として「管理」があり、人的資源管理もまたその1分野である。近年は働き方改革やワークライフバランス等、労働者の働き方に関して、裁量性や柔軟性、多様性を前提とする「働き方」の議論が活発である。一方で経営学では「いかに効率的に資源を管理するか」が至上命題であり、それは人事管理という「働かせ方」の議論でもある。多様な働き方は人々の暮らしに寄り添うものである一方で、企業にとっては効率的な管理を困難にし、従業員間に分断を生む可能性すらあるため、その統合を図るための管理の方法を探究する必要がある。最近の研究結果なども踏まえながら、参加者とともに考える。
企画責任者	森山花鈴（もりやま・かりん）（南山大学社会倫理研究所准教授）

主催	南山大学社会倫理研究所
共催	科研費23K21876
連絡先	南山大学社会倫理研究所〒466-8673 名古屋市昭和区山里町18 E-mail: ise-office@ic.nanzan-u.ac.jp
	＊本研究所主催イベントでは、記録のために写真撮影と録音を行なっております。